GXスキル標準 活用事例

GXSSに準拠した育成計画策定

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株式会社NTTドコモ

「GXスキル標準」に準拠することで、実践的な専門スキルを習得できるプログラムをいち早く構築し、「攻めのGX」を推進

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株式会社NTTドコモ
業種:
通信・IT
事業内容:
通信事業:携帯電話、光ブロードバンド、各サービスの端末機器販売など スマートライフ事業:動画、音楽、金融・決済等の生活関連サービス など その他の事業:システムの開発、販売および保守受託 など

イベント情報

アーカイブ

【アーカイブ配信】持続可能な経営戦略 – 2050年を見据えたGX人材育成の実践 –

開催日:
2024.08.22(木)
開催時間:
16:00-17:15
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【アーカイブ配信】持続可能な経営戦略 – 2050年を見据えたGX人材育成の実践 –

トピックス

2025.01.24 GXSS GXスキル標準 GX人材 人材育成

GXリーグにて「GX実現に向けた人材市場創造へ、「GXスキル標準」の可能性」取材記事が掲載されました

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GXリーグにて「GX実現に向けた人材市場創造へ、「GXスキル標準」の可能性」取材記事が掲載されました

トピックス

2025.01.06 GXSS GXスキル標準 GX人材 人材育成

経済産業省主催のGX人材育成研修会にGXリーグ GX人材市場創造WGリーダーが登壇

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経済産業省主催のGX人材育成研修会にGXリーグ GX人材市場創造WGリーダーが登壇

GXスキル標準 活用事例

アセスメントを活用

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株式会社NTTドコモ

「攻めのGX」でビジネスチャンスを拡大。「GXスキル標準」に準拠することで、実践的な専門スキルを習得できるプログラムをいち早く構築できた

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【アーカイブ配信】持続可能な経営戦略 – 2050年を見据えたGX人材育成の実践 –

【アーカイブ配信】持続可能な経営戦略 – 2050年を見据えたGX人材育成の実践 –
開催日:
2024.08.22(木)
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GXリーグにて「GX実現に向けた人材市場創造へ、「GXスキル標準」の可能性」取材記事が掲載されました

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経済産業省主催のGX人材育成研修会にGXリーグ GX人材市場創造WGリーダーが登壇

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GXスキル標準とは

GX League

「GXスキル標準(GX Skill Standard、GXSS)」は、経済産業省がリードするGXリーグ内の「GX人材市場創造WG」で、GX推進に積極的な様々な業界の企業によって策定されたGX推進に必要なスキルセットです。
全てのビジネスパーソンが最低限持つべきGXリテラシー(GXSS-L)と、GXを推進するプロフェッショナルが必要とする推進スキル(GXSS-P)の2つで構成れています。

GXリーグ公式webサイト
「GX人材市場創造WG」のGXスキル標準

体系的にGX推進に必要な
スキルを定義、
計画的な人材育成が可能

体系的にGX推進に必要なスキルを定義、
計画的な人材育成が可能

人材育成

GX推進に必要なスキルを体系的に定義し、関連する全ての人材に適用可能なフレームワークを提供します。これにより、企業や個人がGX推進に向けて具体的な学習や育成計画を立てやすくなります。

レベル別のスキル定義で
キャリアの
ガイドラインを提供

レベル別のスキル定義で
キャリアのガイドラインを提供

ガイドライン

レベル別のスキル定義を通じて、個人のキャリアアップやキャリアチェンジのための明確なガイドラインを提供します。GX推進に関わる人材が自己のスキルレベルを把握し、目標設定やスキルアップのための努力の方向性を定めやすくなります。

具体的な学習項目や
スキルセットの定義で適切な
スキルセットの獲得を目指せる

具体的な学習項目やスキルセットの定義
で適切なスキルセットの獲得を目指せる

GXリテラシーとGX推進スキルを区別し、それぞれについて具体的な学習項目やスキルセットを定義しているので、GXに関わる全員が、自分自身の役割や目標に応じた適切なスキルセットの獲得を目指すことができます。

GXスキル標準浸透プロジェクトについて

GXスキル標準浸透
プロジェクトについて

GXスキル標準の浸透と活用促進を目的に、株式会社スキルアップNeXtが運営するプロジェクトです。スキルアップNeXtは「GX人材市場創造ワーキンググループ」の代表リーダー企業として、GXスキル標準の策定を推進しました。GXスキル標準がGXを推進する企業の人材不足の課題解決の糸口となるよう、理解を深めるためのイベントや勉強会を開催しています。

GXスキル標準の活用例

GXスキル標準を活用することで、速やかで適格な人材育成計画策定や
スキルセットの獲得が可能です。

GXスキル標準を活用することで、速やかで適格な人材育成計画策定やスキルセットの獲得が可能です。

Case 1

アセスメントで現状を把握

アセスメントを通じて、スキルや体制の現状を明らかにし、組織の強みと課題を見極めます。具体的な育成方針や施策の策定を効果的に進める基盤を提供します。

Case 1

アセスメントで現状を把握

アセスメントを通じて、スキルや体制の現状を明らかにし、組織の強みと課題を見極めます。具体的な育成方針や施策の策定を効果的に進める基盤を提供します。

Case 2

GXSS に準拠した
育成プログラムの構築

標準に沿った設計により、自社の現状や目標に合わせ体系的かつ実践的なスキル習得が可能となる育成計画を速やかに構築可能です。

Case 3

役割や目標に合わせ
適格なスキルを獲得

GXスキル標準では、リテラシーと推進スキルについて具体的な学習項目やスキルセットを定義しています。対応する教材を選ぶことで、目指すスキルの獲得が叶います。

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賛同コメント

末廣 孝信

みずほフィナンシャルグループ

グループCSuO補佐

末廣 孝信

竹内 純子

U3イノベーションズ合同会社

共同代表NPO法人国際環境経済研究所理事
東北大学特任教授

竹内 純子

Jason Danielson

株式会社テラスカイベンチャーズ

取締役

Jason Danielson

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経済産業省主催のGX人材育成研修会にGXリーグ GX人材市場創造WGリーダーが登壇

GXリーグ GX人材市場創造WGのリーダーを務める、株式会社スキルアップNeXt田原眞一氏が、経済産業省主催のGX人材育成研修会において、中堅・中小企業のための「攻めのGX」をテーマに登壇いたしました。 背景 カーボンニュートラルの実現...

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